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    9月18日上午，集团在四楼集会室召开“星源计划—第一届内训师培训”运动发动集会
。集团总工程师许庚，职能部室、分（子）公司培训卖力人，以及人资专员加入集会
。
    会上，人力资源部介绍了集团新培训体系搭建计划，以及体系搭建的整体计划和推进进度情况，对拟组织的内训师培训、内训师治理暂行步伐和线上学习平台进行了详细讲解说明
。各单位对内训师推荐、课题选择等方面进行了认真讨论确认
。
    许庚指出，构建科学系统的培训体系是集团“十四五”计划中人力资源治理的重要内容
。其中内训师培训能够增进职工培训专业化、规范化、流程化，增进内部知识更好地萃取、积累、共享，为集团战略生长提供坚强有力的人才包管和智慧支持，是实现集团高质量生长的重要支撑，各单位要充分认识到此项事情的重要性
。他强调，一是要转变思想，开拓思路，总结挖掘本单位的经验、特长与人才，让职工加入进来，提升全员培训学习意识；二是做好内训师的选拔、培养、晋升与退出机制，凭据讲师特点，分层分类储备人才，做很久远培养准备，辅助讲师定位生长偏向；三是要着手做好课程体系设置，富厚专业类别、执法危害防控、公牍写作等课程内容和形式，除面授古板方法外，还要推进头脑风暴式、论坛式等多种培训形式，接纳线上课和线下课相融合途径，打造适合职工全面生长的培训体系；四是完善培训考核机制，各部室要做好题库梳理，结合即将上线的学习平台，满足培训课前课后测，提升培训效果
。最后，他要求各单位以“第一届内训师培训”运动为契机，梳理知识、经验与工艺，形成总结、学习、分享的良好气氛，提升每位职工的专业水平和综合素养，为推动集团高质量生长做出更大孝敬
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第一届内训师发动集会现场
 
 （撰稿：人资部/摄影：美术馆）