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为传承和发挥“师带徒”的优良古板，立异人才培养方法要领，增强青年员工步队建设力度，AG庄闲官网集团九公司通过举办“师带徒”签约仪式，相互签订师徒协议，为青工选优配强职业导师，用满满的仪式感确定“师带徒”关系。

2023年7月，刚来到AG庄闲官网九公司的王伯洵便认识了他的“领路人”——AG庄闲官网九公司宁静主管孔令劭。首次来到项目部的王伯洵，面对陌生的事情生活情况，无所适从，不知如何开展事情。作为师傅，孔令劭每次去施工现场进行宁静巡检都把王伯洵带在身边，边做边教，边教边改。面对在事情中出错而自责失落的王伯洵，孔令劭经常勉励他：“人非圣贤孰能无过。我们要正视自己的过失并纠正，这就是一种进步。”日复一日，王伯洵每天精神饱满，随着师傅，进现场、查隐患、写日志，遇到不明白的问题就虚心向师傅请教，孔令劭总是耐心地指导，不厌其烦，并教导他学习公司宁静文明治理制度，给他找来专业知识视频，一起学习，配合进步。

孔令劭时刻想着给徒弟绷紧施工宁静这根弦，他说：“只有我们自己从心底重视宁静，才华真正做好宁静治理事情。”一进入工地，他事无巨细，重复嘱咐徒弟戴好宁静帽、系好下颌带、不要靠近正在作业的机械设备等等，看到现场的不宁静行为、不文明现象，总是第一时间制止并催促整改。在他看来，面对宁静隐患，直截了外地指出，是对工人卖力，对自己的事情卖力，更是对自己卖力。

时光荏苒，半年多的时间悄然而逝。在孔令劭孜孜不倦的教导和热情的眷注资助下，王伯洵慢慢地生长起来。面对内业资料，他不再囫囵吞枣，而是越发细心谨慎
；面对事情上的过失，他不再畏惧逃避，而是以积极乐观的心态去看待
；面对困难，他不再第一时间寻求资助，而是实验独立思考，自主解决
；面对施工现场的不宁静行为，他不再支支吾吾，而是敢于直言、敢于制止。

师徒结对，是“墩苗扎根”，是培养新员工的有效路径，能资助新员工迅速完成角色转换，以更高昂的斗志、更饱满的精气神投入到事情中。师徒结对，以老带新、以新促老、配合提高，这样“双向奔赴”的师徒结对才华将传帮带的作用最大化。

（AG庄闲官网九公司庄惠斌）